OnetPARTNER

Katalog tematów » Ciąża » Urlop macierzyński

236 punktów 21 pochwał 4 pytania
27 lis 2008 queen zadaje pytanie:

Własna działalność gospodarcza a urlop macierzyński

jak to wygląda, jeśli prowadzę własną działalność gospodarczą - czy po porodzie dalej muszę płacić składki, czy nie??

czy dostaję jakiś zasilek z ZUSu czy jestem zdana tylko sama na siebie??

tematy: Urlop macierzyński Zgłoś nadużycie » Odpowiedz Obserwuj
28 lis 2008 LolkaKarolka pisze:

Kwestia składek

Jak wynika z ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa kobiecie mogą przysługiwać zasiłki: opiekuńczy i macierzyński. Podstawową zasadą i warunkiem otrzymania zasiłku macierzyńskiego jest podleganie w tym czasie ubezpieczeniu chorobowemu. Aby uzyskać zasiłek macierzyński wystarczy przedstawić zaświadczenie o spodziewanej dacie porodu lub akt urodzenia dziecka.

Urlop wychowawczy - przywilej przysługujący jedynie pracownikom.Osoba prowadząca działalność, która przystąpiła do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i spełnia jego warunki, ma prawo do zasiłku chorobowego. Będzie on – podczas ciąży - wypłacany w wysokości 100% podstawy wymiaru. W pierwszej kolejności należy zweryfikować czy przy zgłoszeniu do ZUS kobieta przystąpiła do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, ponieważ składkę na ubezpieczenie chorobowe jest opłacana dobrowolnie. Jeśli nie - to można dalej nie czytać. Jeśli tak – należy sprawdzić, czy składki ZUS były opłacane w terminie w ciągu ostatnich sześciu miesięcy, ponieważ dopiero po tym okresie opłacania składki, nabywa się prawo do zasiłku chorobowego. Ponadto należy także pamiętać o terminie 7 dni na dostarczenie zwolnienia do ZUS. Po dopełnieniu tych formalności może przysługiwac urlop i zasiłek macierzyński po urodzeniu dziecka. I oczywiście za okres korzystania z zasiłku chorobowego czy macierzyńskiego kobieta - Przedsiębiorca nie opłaca składek. Nie przysługuje natomiast urlop wychowawczy - ten przywilej przysługuje jedynie pracownikom, a nie mają do niego prawa osoby prowadzące działalność, czy też pracujące na zleceniach. Kolejna niesprawiedliwość to nie przysługujący Kobietom - Przedsiębiorcom urlop wychowawczy, ponieważ jest to tylko uprawnienie pracownicze. Dodatkowo pracownikowi czas wychowywania dziecka wlicza się do okresu zatrudnienia, Przedsiębiorcy nie. Jest to o tyle istotne, iż urlop wychowawczy jest okresem składkowym od którego zależą uprawnienia emerytalne. Warto również nadmienić, że w czasie chorobowego lub zasiłku macierzyńskiego kobieta prowadząca własną działalność, ale nie zatrudniająca pracownika nie może wystawiać faktur. Zatrudnienie pracownika daje jej możliwość jedynie fakturowania pracy przez niego wykonanej.

1
Dyskutuj Głosuj Czy ta odpowiedź była pomocna?
841 punktów 161 pochwał 21 pytań
08 lis 2010 Temida pisze:

Witam,

LolkaKarolka pisze:


Jak wynika z ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa kobiecie mogą przysługiwać zasiłki: opiekuńczy i macierzyński. Podstawową zasadą i warunkiem otrzymania zasiłku macierzyńskiego jest podleganie w tym czasie ubezpieczeniu chorobowemu. Aby uzyskać zasiłek macierzyński wystarczy przedstawić zaświadczenie o spodziewanej dacie porodu lub akt urodzenia dziecka.

Urlop wychowawczy - przywilej przysługujący jedynie pracownikom.Osoba prowadząca działalność, która przystąpiła do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i spełnia jego warunki, ma prawo do zasiłku chorobowego. Będzie on – podczas ciąży - wypłacany w wysokości 100% podstawy wymiaru. W pierwszej kolejności należy zweryfikować czy przy zgłoszeniu do ZUS kobieta przystąpiła do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, ponieważ składkę na ubezpieczenie chorobowe jest opłacana dobrowolnie. Jeśli nie - to można dalej nie czytać. Jeśli tak – należy sprawdzić, czy składki ZUS były opłacane w terminie w ciągu ostatnich sześciu miesięcy, ponieważ dopiero po tym okresie opłacania składki, nabywa się prawo do zasiłku chorobowego. Ponadto należy także pamiętać o terminie 7 dni na dostarczenie zwolnienia do ZUS. Po dopełnieniu tych formalności może przysługiwac urlop i zasiłek macierzyński po urodzeniu dziecka. I oczywiście za okres korzystania z zasiłku chorobowego czy macierzyńskiego kobieta - Przedsiębiorca nie opłaca składek. Nie przysługuje natomiast urlop wychowawczy - ten przywilej przysługuje jedynie pracownikom, a nie mają do niego prawa osoby prowadzące działalność, czy też pracujące na zleceniach. Kolejna niesprawiedliwość to nie przysługujący Kobietom - Przedsiębiorcom urlop wychowawczy, ponieważ jest to tylko uprawnienie pracownicze. Dodatkowo pracownikowi czas wychowywania dziecka wlicza się do okresu zatrudnienia, Przedsiębiorcy nie. Jest to o tyle istotne, iż urlop wychowawczy jest okresem składkowym od którego zależą uprawnienia emerytalne. Warto również nadmienić, że w czasie chorobowego lub zasiłku macierzyńskiego kobieta prowadząca własną działalność, ale nie zatrudniająca pracownika nie może wystawiać faktur. Zatrudnienie pracownika daje jej możliwość jedynie fakturowania pracy przez niego wykonanej.





0
Dyskutuj Głosuj Czy ta odpowiedź była pomocna?
18 punktów 0 pochwał 0 pytań
08 lis 2010 Temida pisze:

Witam,

Witam,

Wiem, że temat rozpoczęty został dawno, ale jeżeli ktoś jeszcze tu zagląda to zapraszam na mojego bloga poświęconego zagadnieniom prowadzenia działalności gospodarczej oraz zasiłku macierzyńskiego.

http://temidajestkobieta.blogspot.com/2010/08/dziaalnosc-gospodarcza-ciaza-i-wysokosc.htmlPozdrawiam,

 

0
Dyskutuj Głosuj Czy ta odpowiedź była pomocna?
18 punktów 0 pochwał 0 pytań
20 lip 2009 ola25 pisze:

jestem w tej samej sytuacji

mogę jednak dodać, że można wystawiać faktury za usługi wykonane przed okresem urlopu macierzyńskiego. A wysokość zasiłku jest uzależniona od wysokości składek opłacanych prze ostatnie 12m (niestety byłam na preferencyjnym Zusie ;()

0
Dyskutuj Głosuj Czy ta odpowiedź była pomocna?
163 punkty 11 pochwał 11 pytań
10 gru 2008 queen pisze:

no to super :)

a mogę w tym czasie normalnie pracować?? nja akurat nie wystawiam faktur. tylko rachunki (zwolnienie z VAT).

mogę w tym czasie normalnie pracować?? czy np powinnam dać pełno mocnictwo mężowi na ten czas i on będzie wystawiał rachunki.a ja pracowałą.

w końcu nie zamknę SZKOŁY na pół roku.

0
Dyskutuj Głosuj Czy ta odpowiedź była pomocna?
236 punktów 21 pochwał 4 pytania
1602

Najnowsze pytania

Wymioty na tle nerwowym?

Witam, moja 4 letnie córka wymiotuje przed wyjściem do przedszkola albo zaraz po...

Dlaczego moja córka zachowuje się tak żle?

Mam 12 letnia corke ktora mnie nie szanuje pyskuje do mnie i stawia sie do

problem z 6 latką

Witam serdecznie. Mam problem z moją 6 letnia córką. Do przedszkola chodzi od...

Mikołaj

Dziewczyny pomocy !!! Jak wiecie niebawem Mikołaj,i jak co roku ten sam problem.Nie...

więcej »