OnetPARTNER

Katalog tematów » Ciąża » Urlop macierzyński

236 punktów 21 pochwał 4 pytania
27 lis 2008 queen zadaje pytanie:

Własna działalność gospodarcza a urlop macierzyński

jak to wygląda, jeśli prowadzę własną działalność gospodarczą - czy po porodzie dalej muszę płacić składki, czy nie??

czy dostaję jakiś zasilek z ZUSu czy jestem zdana tylko sama na siebie??

tematy: Urlop macierzyński Zgłoś nadużycie » Odpowiedz Obserwuj
08 lis 2010 Temida pisze:

Witam,

Witam,

Wiem, że temat rozpoczęty został dawno, ale jeżeli ktoś jeszcze tu zagląda to zapraszam na mojego bloga poświęconego zagadnieniom prowadzenia działalności gospodarczej oraz zasiłku macierzyńskiego.

http://temidajestkobieta.blogspot.com/2010/08/dziaalnosc-gospodarcza-ciaza-i-wysokosc.htmlPozdrawiam,

 

0
Dyskutuj Głosuj Czy ta odpowiedź była pomocna?
18 punktów 0 pochwał 0 pytań
08 lis 2010 Temida pisze:

Witam,

LolkaKarolka pisze:


Jak wynika z ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa kobiecie mogą przysługiwać zasiłki: opiekuńczy i macierzyński. Podstawową zasadą i warunkiem otrzymania zasiłku macierzyńskiego jest podleganie w tym czasie ubezpieczeniu chorobowemu. Aby uzyskać zasiłek macierzyński wystarczy przedstawić zaświadczenie o spodziewanej dacie porodu lub akt urodzenia dziecka.

Urlop wychowawczy - przywilej przysługujący jedynie pracownikom.Osoba prowadząca działalność, która przystąpiła do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i spełnia jego warunki, ma prawo do zasiłku chorobowego. Będzie on – podczas ciąży - wypłacany w wysokości 100% podstawy wymiaru. W pierwszej kolejności należy zweryfikować czy przy zgłoszeniu do ZUS kobieta przystąpiła do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, ponieważ składkę na ubezpieczenie chorobowe jest opłacana dobrowolnie. Jeśli nie - to można dalej nie czytać. Jeśli tak – należy sprawdzić, czy składki ZUS były opłacane w terminie w ciągu ostatnich sześciu miesięcy, ponieważ dopiero po tym okresie opłacania składki, nabywa się prawo do zasiłku chorobowego. Ponadto należy także pamiętać o terminie 7 dni na dostarczenie zwolnienia do ZUS. Po dopełnieniu tych formalności może przysługiwac urlop i zasiłek macierzyński po urodzeniu dziecka. I oczywiście za okres korzystania z zasiłku chorobowego czy macierzyńskiego kobieta - Przedsiębiorca nie opłaca składek. Nie przysługuje natomiast urlop wychowawczy - ten przywilej przysługuje jedynie pracownikom, a nie mają do niego prawa osoby prowadzące działalność, czy też pracujące na zleceniach. Kolejna niesprawiedliwość to nie przysługujący Kobietom - Przedsiębiorcom urlop wychowawczy, ponieważ jest to tylko uprawnienie pracownicze. Dodatkowo pracownikowi czas wychowywania dziecka wlicza się do okresu zatrudnienia, Przedsiębiorcy nie. Jest to o tyle istotne, iż urlop wychowawczy jest okresem składkowym od którego zależą uprawnienia emerytalne. Warto również nadmienić, że w czasie chorobowego lub zasiłku macierzyńskiego kobieta prowadząca własną działalność, ale nie zatrudniająca pracownika nie może wystawiać faktur. Zatrudnienie pracownika daje jej możliwość jedynie fakturowania pracy przez niego wykonanej.





0
Dyskutuj Głosuj Czy ta odpowiedź była pomocna?
18 punktów 0 pochwał 0 pytań
20 lip 2009 ola25 pisze:

jestem w tej samej sytuacji

mogę jednak dodać, że można wystawiać faktury za usługi wykonane przed okresem urlopu macierzyńskiego. A wysokość zasiłku jest uzależniona od wysokości składek opłacanych prze ostatnie 12m (niestety byłam na preferencyjnym Zusie ;()

0
Dyskutuj Głosuj Czy ta odpowiedź była pomocna?
163 punkty 11 pochwał 11 pytań
10 gru 2008 queen pisze:

no to super :)

a mogę w tym czasie normalnie pracować?? nja akurat nie wystawiam faktur. tylko rachunki (zwolnienie z VAT).

mogę w tym czasie normalnie pracować?? czy np powinnam dać pełno mocnictwo mężowi na ten czas i on będzie wystawiał rachunki.a ja pracowałą.

w końcu nie zamknę SZKOŁY na pół roku.

0
Dyskutuj Głosuj Czy ta odpowiedź była pomocna?
236 punktów 21 pochwał 4 pytania
28 lis 2008 LolkaKarolka pisze:

Kwestia składek

Jak wynika z ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa kobiecie mogą przysługiwać zasiłki: opiekuńczy i macierzyński. Podstawową zasadą i warunkiem otrzymania zasiłku macierzyńskiego jest podleganie w tym czasie ubezpieczeniu chorobowemu. Aby uzyskać zasiłek macierzyński wystarczy przedstawić zaświadczenie o spodziewanej dacie porodu lub akt urodzenia dziecka.

Urlop wychowawczy - przywilej przysługujący jedynie pracownikom.Osoba prowadząca działalność, która przystąpiła do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i spełnia jego warunki, ma prawo do zasiłku chorobowego. Będzie on – podczas ciąży - wypłacany w wysokości 100% podstawy wymiaru. W pierwszej kolejności należy zweryfikować czy przy zgłoszeniu do ZUS kobieta przystąpiła do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, ponieważ składkę na ubezpieczenie chorobowe jest opłacana dobrowolnie. Jeśli nie - to można dalej nie czytać. Jeśli tak – należy sprawdzić, czy składki ZUS były opłacane w terminie w ciągu ostatnich sześciu miesięcy, ponieważ dopiero po tym okresie opłacania składki, nabywa się prawo do zasiłku chorobowego. Ponadto należy także pamiętać o terminie 7 dni na dostarczenie zwolnienia do ZUS. Po dopełnieniu tych formalności może przysługiwac urlop i zasiłek macierzyński po urodzeniu dziecka. I oczywiście za okres korzystania z zasiłku chorobowego czy macierzyńskiego kobieta - Przedsiębiorca nie opłaca składek. Nie przysługuje natomiast urlop wychowawczy - ten przywilej przysługuje jedynie pracownikom, a nie mają do niego prawa osoby prowadzące działalność, czy też pracujące na zleceniach. Kolejna niesprawiedliwość to nie przysługujący Kobietom - Przedsiębiorcom urlop wychowawczy, ponieważ jest to tylko uprawnienie pracownicze. Dodatkowo pracownikowi czas wychowywania dziecka wlicza się do okresu zatrudnienia, Przedsiębiorcy nie. Jest to o tyle istotne, iż urlop wychowawczy jest okresem składkowym od którego zależą uprawnienia emerytalne. Warto również nadmienić, że w czasie chorobowego lub zasiłku macierzyńskiego kobieta prowadząca własną działalność, ale nie zatrudniająca pracownika nie może wystawiać faktur. Zatrudnienie pracownika daje jej możliwość jedynie fakturowania pracy przez niego wykonanej.

1
Dyskutuj Głosuj Czy ta odpowiedź była pomocna?
841 punktów 161 pochwał 21 pytań
1602

Najnowsze pytania

Tracimy dzieci kiedy dorastają?

Czy spędzacie czas ze swoimi nastoletnimi dziećmi? Kiedy dorosły to nie poszliście w...

zawiadomienie

Wszystkim trzymającym kciuki chciałam się pochwalić, że mój dzielny synek Wojtek...

całkowita nagła niechec do jedzenia

Witam mój 3 letni synek od 1,5 tygodnia choruje na ospe. Przebiega ona w miare

Nienażarta w ciąży

Czy w ciąży też byłyście takie nienażarte? Ja w pierwszej ciaży nie miałam zadnych...

więcej »