OnetPARTNER

Katalog tematów » Prawo » Urlop macierzyński

664 punkty 70 pochwał 36 pytań
22 mar 2010 chocolate1987 zadaje pytanie:

Kiedy na macierzyński? Jestem...

Kiedy na macierzyński? Jestem obecnie na L-4 , umowę o pracę mam do końca maja ,a termin porodu na początku czerwca. Z tego co wiem to pracodawca przedłuża mi umowę do dnia porodu ,a kiedy mam iść na macierzyński - bo rozumiem , że mogę pójść i dostawać pieniążki mimo tak krótkiej umowy? A i jeszcze jedno - od grudnia jestem na L-4 i zastanawiam się co z niewykorzystanym urlopem, czy firma mi za niego zapłaci czy ja mam go wykorzystać ?

Poza tym ,jakie papiery i gdzie zanieść,żeby na macierzyńskim być ?

 

tematy: Urlop macierzyński | Zwolnienie lekarskie Zgłoś nadużycie » Odpowiedz Obserwuj
22 mar 2010 embla pisze:

:)

Witaj:)

na macierzyński wybierz sie w momencie kiedy urodzisz.zapewnie w szpitalu zapytaja się ciebie czy potrzebujesz stosowne pismo .Z tym dokumentem idź do ZUSu.Chyba tyle...za urlop niewykorzystany pracodawca ma obowiazek wypłacic Ci pieniazki w momencie kiedy skończy Ci się umowa i jej nie przedłuży...choć wydaje mi się,że nie może Cię zwolnić.Nie wiem jak to jest dokładnie z wygasającą umową i ciążą ale chyba nie może cię zwolnić

http://www.kobietaiprawo.pl/prawa-kobiet-w-ciazy-w-pracy1.html

takie coś znalazłam..może Ci się przyda..

1
Dyskutuj Głosuj Czy ta odpowiedź była pomocna?
10996 punktów 2966 pochwał 80 pytań
22 mar 2010 katka_asz pisze:

nie urlop- zasiłek

Hej, w takiej sytuacji, w dniu porodu umowa o pracę się rozwiązuje. Nie przysługuje Ci zatem urlop macierzyński ani wychowawczy - przysługuje Ci zasiłek macierzyński wypłacany przez ZUS. Aby go otrzymać pracodawca musi wysłać do ZUS akt urodzenia dziecka, świadectwo pracy oraz druk z-3.

1
Dyskutuj Głosuj Czy ta odpowiedź była pomocna?
12796 punktów 2332 pochwały 40 pytań
23 mar 2010 rodzynek pisze:

Też tak sądzę

katka_asz pisze:


Hej, w takiej sytuacji, w dniu porodu umowa o pracę się rozwiązuje. Nie przysługuje Ci zatem urlop macierzyński ani wychowawczy - przysługuje Ci zasiłek macierzyński wypłacany przez ZUS. Aby go otrzymać pracodawca musi wysłać do ZUS akt urodzenia dziecka, świadectwo pracy oraz druk z-3.





1
Dyskutuj Głosuj Czy ta odpowiedź była pomocna?
2834 punkty 712 pochwał 37 pytań
23 mar 2010 dorkab pisze:

dokładnie tak jak pisze katka

katka_asz pisze:


Hej, w takiej sytuacji, w dniu porodu umowa o pracę się rozwiązuje. Nie przysługuje Ci zatem urlop macierzyński ani wychowawczy - przysługuje Ci zasiłek macierzyński wypłacany przez ZUS. Aby go otrzymać pracodawca musi wysłać do ZUS akt urodzenia dziecka, świadectwo pracy oraz druk z-3.





Za niewykorzystany urlop pracodawca musi ci wypłacić pieniądze. Jeśli do końca marca 2010 nie wykorzystasz zaległego urlopu za 2009 rok to musi ci za niego zapłacić a potem w czerwcu za niewykorzystany urlop za 2010, ale tylko za tyle dni urlopu ile przysługuje ci do czerwca 2010 a nie za pełen roczny wymiar urlopu.

2
Dyskutuj Głosuj Czy ta odpowiedź była pomocna?
8754 punkty 2541 pochwał 25 pytań
30 mar 2010 myszek102 pisze:

co innego wygaśniecie umowy a co innego wypowiedzenie

embla pisze:


Witaj:)

na macierzyński wybierz sie w momencie kiedy urodzisz.zapewnie w szpitalu zapytaja się ciebie czy potrzebujesz stosowne pismo .Z tym dokumentem idź do ZUSu.Chyba tyle...za urlop niewykorzystany pracodawca ma obowiazek wypłacic Ci pieniazki w momencie kiedy skończy Ci się umowa i jej nie przedłuży...choć wydaje mi się,że nie może Cię zwolnić.Nie wiem jak to jest dokładnie z wygasającą umową i ciążą ale chyba nie może cię zwolnić

http://www.kobietaiprawo.pl/prawa-kobiet-w-ciazy-w-pracy1.html

takie coś znalazłam..może Ci się przyda..





Niestety w sytuacji opisanej przez chocolate1987 umowa kończy się (wygasa) z chwilą urodzenia dziecka. Nie jest to traktowane jako wypowiedzenie, ale wygaśnięcie umowy zawartej na czas okreslony.

W takiej sytuacji zasiłek macieżyński jest wypłacany przez ZUS. Do otrzymania go musisz złożyć:

- zaświadczenie lekarskie o odbytym porodzie (dostaniesz z automatu w szpitalu przy wypisie po porodzie)

- akt urodzenia dziecka

- świadectwo pracy

- druk Z3 (wystawia go pracodawca). Aha - upomnij sie o to od razu, bo jak nie złożysz Ty, to zanim ZUS o to wystąpi do pracodawcy a ten zanim to wystawi i odeśle..... po prostu samej upominając się o ten dokument i składając to z resztą papierów w ZUS - zaoszczędzasz sporo czasu.

 

Pozdrawiam

1
Dyskutuj Głosuj Czy ta odpowiedź była pomocna?
689 punktów 104 pochwały 16 pytań
1602

Najnowsze pytania

Tracimy dzieci kiedy dorastają?

Czy spędzacie czas ze swoimi nastoletnimi dziećmi? Kiedy dorosły to nie poszliście w...

zawiadomienie

Wszystkim trzymającym kciuki chciałam się pochwalić, że mój dzielny synek Wojtek...

całkowita nagła niechec do jedzenia

Witam mój 3 letni synek od 1,5 tygodnia choruje na ospe. Przebiega ona w miare

Nienażarta w ciąży

Czy w ciąży też byłyście takie nienażarte? Ja w pierwszej ciaży nie miałam zadnych...

więcej »